MSI Sustainability

員工關懷

我們依照『員工福利辦法』設置「職工福利委員會」，並將公司年營收的0.05%，以及每位員工每月薪資的0.5%最為福委會經費，經費用於三節禮金、員工生日禮金、員工旅遊補助、尾牙禮品、公司大型活動、社團經費補助、員工急難救助等，由員工選出的福委代表，負責規劃、執行員工相關的福利措施及活動。

我們提供員工優於法令規定的薪資、福利制度，希望經由制度的規劃、安排，提供員工及眷屬可以平衡工作與家庭、調適身心的教育訓練與活動。

假別：婚假、產假、喪假、陪產假、全薪病假、彈性休假、特休假及微星家庭休憩日。
保險：員工享有勞保、健保、團保、醫療保險，以及健康檢查等福利。
獎金：生日、生育、結婚禮金、喪病慰問金、績效獎金、年終獎金。
社團活動：員工自行組成多元化社團，於公司內部定期開課，並不定期舉行室內外活動，邀請員工眷屬一同參與。
諮商輔導：提供員工在健康、工作、心理、生活相關之諮詢服務。
員購：員工能以較優惠價格購買微星產品，也能以優惠價格或折扣享受特約廠商之產品及服務。
藝文活動：公司內部設有圖書室，提供最新刊物、書籍等供員工借閱。除此之外，我們也設立微星內部刊物，提供員工投稿、交流及相互學習的機會，並會不定時於廠區內部舉行演講、電影欣賞等活動，提供員工身心平衡、持續成長學習的機會。

多元化的員工學習與發展是促進我們保持創新與成長的重要因素。所有員工到職都必須接受公司簡介、員工福利、勞工安全衛生、ISO教育、法務常識宣導等通識課程的訓練，部份專業人員另需接受專業課程訓練。微星教育訓練體系

項目	目的
新人導引訓練	協助新人認識公司組織與文化。於新進人員報到當日實施為原則。
新人共識訓練	為使新人了解公司內部管理政策及基本作業程序。於新進人員到職三個月內實施為原則。
入職訓練	新進人員勝任該職位應備之基礎專業訓練，依年度公告之於新進人員到職三個月內實施為原則。
管理才能訓練	為培養同仁或主管之各項管理能力之訓練。
專業職能訓練	依各部門之功能培養同仁在工作崗位上所需之各項專業知識及技能。
品質教育訓練	建立同仁之品質意識，並培養其改善品質之知識技能及態度。
工安衛環保訓練	為培養員工對工作安全衛生及環境保護之重視所辦理之相關訓練。
自我啟發	配合同仁自我學習意願，協助同仁自我發展及能力之提升。
專案教育訓練	針對公司政策或特定需求所辦理之各項教育訓練