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利害關係人專區

利害關係人議合

微星參考 AA1000利害關係人議合標準(AA1000 Stakeholder Engagement Standard,AA1000 SES)的影響力、關注度、責任、依賴度和多元觀點等原則作為判斷標準,同時考量國際永續發展趨勢及營運需求,定義出七類利害關係人,分別為投資人/股東、客戶、供應商、員工、媒體、政府機關與非營利組織。微星透過定期與不定期的多元溝通管道與七類利害關係人進行議合,來瞭解並回應利害關係人之意見、需求與期待,藉以激發企業永續價值、承擔社會責任,並透過本報告書對應章節進行揭露。

「報告期間利害關係人議合成效」

利害關係人
溝通管道
溝通頻率
關注議題
回應方式
溝通回應
投資人/股東
  • 股東會
  • 法人座談會
  • 財報
  • 公司官網
  • 公開資訊觀測站
  • 企業社會責任年報
  • 每年
  • 不定時
  • 每年
  • 不定時
  • 不定時
  • 每年
  1. 公司願景與治理
  2. 企業營運概況
  3. 經營績效
  4. 風險管理
  • 定期舉辦會議
  • 重大訊息說明會
  • 投資人關係信箱
  • 投資人服務諮詢專線
  • 管理階層會議:股東會(1次) /法說會(1次)
  • 普通股擬定配發現金股利10.5元
  • 參與公司治理評鑑 (報告期間評鑑結果: 6% ~ 20%企業 )
  • 公司年報、財報與營收狀況皆即時揭露於官網-投資人資訊網頁
  • 聯絡窗口/方式: 洪寶玉副總經理 / +886-2-3234-5599
客戶
  • 客戶服務網站
  • 客戶滿意度調查
  • 內部專責窗口
  • 各地展服中心
  • 社群媒體
  • 0800 電話服務
  • 微星企業社會責任網站
  • 即時
  • 不定時
  • 辦公時間
  • 辦公時間
  • 即時
  • 每天(限定時段)
  • 即時
  1. 產品責任與安全
  2. 客戶服務管理
  3. 法規遵循
  4. 供應鏈管理
  • 客戶稽核
  • 供應商大會
  • 專案會議與窗口諮詢
  • RBA ON管理平台
  • 社群媒體互動
  • 實體店面交流
  • 特定議題問卷
  • 通過營運相關的管理系統認證
  • 不定時會議溝通
  • RBA ON平台開放客戶查詢
  • 社群平台即時互動
  • 問卷與議題回覆
  • 聯絡方式: 客服專線: +886-800018880
供應商
  • 綠色產品管理平台
  • 供應商大會
  • 供應商問卷
  • 供應商評鑑/訪查
  • 即時
  • 不定時
  • 每年
  • 每年
  1. 企業營運概況
  2. 經營績效
  3. 產品責任與安全
  • 供應商稽核
  • 供應商大會
  • 特定議題問卷
  • 專案會議
  • 不定期稽核供應商與舉辦供應商大會
  • 議題回覆與資訊收集
  • 專案會議溝通
  • 聯絡窗口/方式: 陳德齡副總經理 / +886-2-3234-5599
員工
  • 員工意見信箱
  • 員工協助方案(EAP)
  • 行動裝置APP
  • 企業資訊平台(EIP)
  • 滿意度調查表
  • 即時
  • 即時
  • 即時
  • 即時
  • 不定時
  1. 經營績效
  2. 員工福利
  3. 員工發展
  4. 職業安全衛生
  • 諮詢專線及溝通信箱
  • 環安衛委員會
  • 各事業/功能單位內部會議
  • 內部郵件
  • 滿意度調查問卷
  • 隨時回饋,進行策略調整與因應辦法
  • 檢討員工作業環境安全
  • 完成活動滿意度調查,研擬員工活動需求
  • 聯絡窗口/方式: 簡文哲協理 / +886-2-3234-5599
媒體
  • 記者會
  • 新聞稿
  • 不定時
  • 不定時
  1. 企業營運概況
  2. 經營績效
  3. 法規遵循
  • 公開採訪
  • 發布新聞稿
  • 發言人公共關係專線與信箱
  • 接受媒體採訪及發佈新聞搞
  • 聯絡窗口/方式: 洪寶玉副總經理 / +886-2-3234-5599
政府機關
  • 主管機關要求
  • 企業社會責任年報
  • 公開資訊觀測站
  • 投資人關係資訊網站
  • 依主管機關要求
  • 每年
  • 每年
  • 即時
  1. 公司治理
  2. 法規遵循
  3. 勞工權益
  • 定期公開資訊更新
  • 問卷及訪談
  • 配合主管機關辦理相關事宜
  • 發佈新聞搞
  • 參與論壇或公協會組織形成產業溝通機制
  • 聯絡窗口/方式: 洪寶玉副總經理 / +886-2-3234-5599
非營利組織
  • 利害關係人問卷
  • 企業社會責任網站/信箱
  • 公開資訊觀測站
  • 投資人關係資訊網站
  • 每年
  • 每年
  • 每年
  • 即時
  1. 公司治理
  2. 環境管理
  3. 法規遵循
  4. 勞工權益
  • 問卷及訪談
  • 專案會議
  • 參與相關組織
  • 活動合作
  • 透過專題輔導計畫申請,建立主題式產學研合作
  • 聯絡窗口/方式: 簡文哲協理 / +886-2-3234-5599

重大主題分析

微星永續報告書(Sustainability Report)依循AA1000當責性原則依循AA1000當責性原則(AA1000 AccountAbility Principles,AA1000AP)與全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative,GRI)之GRI準則(GRI Standards),作為微星CSR重大主題之鑑別程序參考,並辨識應揭露的重大主題。微星重大主題分析流程依鑑別、排序、確認、檢視等步驟,以確認報告書揭露範疇,及重新檢視過去報告書的議題與外部所面對的永續發展挑戰,確立報告書內容應涵蓋之重大主題。

鑑別

  • 利害關係人鑑別 參考AA1000SES議合標準,定義出七類別利害關係人,分別為:投資人/股東、客戶、供應商、員工、媒體、政府機關與非營利組織。
  • 永續發展議題鑑別 依循企業社會準則、永續倡議、配合經營策略目標且透過與利害關係人溝通與意見收集,並參考過去報告書之重大主題,確保報告書之包容性、重大性及完整性。
5個經濟與治理議題
  • 公司經營績效
  • 道德經營與良善治理
  • 法規遵循
  • 供應鏈管理
  • 客戶服務管理
5個環境議題
  • 產品責任
  • 能源管理
  • 氣候變遷
  • 污染防治
  • 水資源管理
5個社會議題
  • 人才培育
  • 職業健康與安全
  • 人權管理與勞資關係
  • 員工權益與友善職場
  • 社會參與*
*相較2021年增加之議題

排序

  • 利害關係人溝通管道 建立利害關係人議和管道,包含網站問卷、CSR信箱等,並依據年度所蒐集之各議題衝擊程度與關注程度的兩大面向進行評估。
  • 線上問卷蒐集成果 依利害關係人與微星的衝擊程度與關注程度,進行問卷設計並透過線上問卷蒐集永續議題的關注程度,報告期間總共回收421份問卷。
  • 評估重大主題 依循GRI準則要求、營運發展與內部可控作為,逐一評估每個議題對公司的營運、治理、風險、社會影響與合規性,內部討論分析後鑑別個議題之影響與衝擊程度,產生重大主題。

確認

  • 重大主題確認 CSR工作小組成員進行討論並進行微星永續發展議題矩陣繪製,呈報高階主管確認後,決定對應GRI準則的重大主題,並揭露企業永續報告書。2022永續報告書決定之重大主題共有10個。
微星科技2022年永續報告書重大主題
  • 公司經營績效
  • 道德經營與良善治理
  • 法規遵循
  • 供應鏈管理
經濟與治理
  • 氣候變遷
  • 產品責任
環境
  • 人才培育
  • 職業健康與安全
  • 人權管理與勞資關係
  • 員工權益與友善職場
社會

微星永續發展議題矩陣

微星永續發展議題矩陣

檢視

  • 其他受關注議題 企業永續發展過程仍有許多須關注的議題,為滿足特定利害關係人或其可能間接影響重大主題,微星仍會在報告書中進行適度揭露與SDGs之間的影響。
    透過企業永續報告書的發行,檢視微星在永續發展上的作為與努力,並建立起與利害關係人的多元溝通管道,回應其所關注之議題,藉以滿足利害關係人對我們的期待與關注。我們將在每個報告期間重新檢視永續發展議題矩陣,視議題內容規劃與利害關係人溝通,並確認議題調整的需求。

微星永續發展議題衝擊範圍

微星永續發展議題衝擊範圍

微星利害關係人永續議題調查

為蒐集利害關係人意見,敬請填寫微星科技永續發展議題-利害關係人調查

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利害關係人申訴管道

contact
  • 黃詠靖 法務主管
  • 電話:(02)3234-5599
  • 電子郵件:080419864@msi.com
  • 地址:新北市中和區市立德街69號